新青協發布青年零工就業研究  四成七願接受非固定工作
八成認同穩定工作帶來安全感  籲保障零工青年勞動權益

新青協今（15）日發布“互聯網時代下澳門青年零工就業模式”的研究成果。研究顯示，四成七受訪青年願意接受以非固定工作作為職業選擇。工作收入穩定性低、缺乏晉升空間及工作來源穩定性弱是澳門青年認為從事零工工作的主要劣勢，另有七成青年對就業前景表達憂慮。新青協副理事長、研究小組成員楊駿表示，當前社會新鮮人的就業形勢複雜嚴峻，不少青年投身“零工經濟”行列，由於零工工作者的社會保障、薪酬待遇與從事傳統職業者有一定差距，在就業關係中處於弱勢，問題亟待正視。

研究發布會由楊駿、研究小組成員梁俊傑、郭明喆和陳佳慶主持。楊駿指出，為進一步蒐集澳門青年的職業價值觀和對零工就業模式的看法，新青協在今年5月下旬和6月上旬，以街頭隨機問卷方式成功訪問了805位18–34歲的澳門青年。調查結果顯示，絕大部分受訪澳門青年認同工作穩定的重要性，評分均值為7.84分（以10分滿分計算），並留意到工作穩定性與受訪青年在工作中的獲得感、幸福感、安全感呈正向關係。近八成受訪青年認同穩定工作能為自身帶來安全感，並能使自身獲得更完善的社會保障。

針對互聯網時代的彈性就業模式，七成四澳門青年表示能適應，並分別有七成三和六成七的受訪青年表示，青年在互聯網時代有更佳發揮，及與以往相比更具競爭力。然而，受疫情影響，研究亦發現青年普遍對就業形勢表達悲觀。近七成青年表示相較疫情前，對就業前景更為憂慮；同時，近六成青年表示就業要求有所降低，並更願意接受非全職工作。

結合量性數據和文獻研究資料，新青協提出具體八項政策建議，包括建議政府盡早開展對本澳零工經濟發展情況的調查研究，全方位了解零工工作者的就業困境，提出具針對性的支援政策。同時，協會建議加快推進法律建設，為“非全職工作制度”的立法凝聚社會共識，並及時更新《職業稅規章》自由及專門職業的分類，貼合全球零工經濟的發展趨勢。面向互聯網平台企業主，協會建議參照國家人社部維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見，以指引方式推動他們健全支付保障制度、引導其建立勞動報酬的合理增長機制，並強化旗下零工工作者的職業傷害保障。

另外，協會建議為政府和社會團體未來提供的職業培訓可更多傾斜至與互聯網時代相關的技能，為青年賦能，並進一步制定不同零工範疇的專業及技能認證，讓青年零工工作者明晰職涯發展路徑，迎接互聯網時代的發展機遇。

【報告摘要】