特区政府日前发布了《人才引进制度》谘询报告，整合及回应超过五千条意见及建议。新青协理事长、人才委杨文远表示澳门急待打破经济产业结单一的难题，期望特区政府对重点发展行业制订适切的评审项目及标准，并完善人才引进的配套机制，使适合的人才发挥所长，贡献澳门所需，带动澳门发展动力。

疫情揭露了澳门产业结构单一的脆弱性及依赖性，持续的疫情下本澳的就业市场疲弱，影响数以万计的澳门居民生计。在力争动态防疫以稳住龙头产业的同时，澳门急待发展新兴产业来提振经济发展。国家和特区政府致力齐备行业发展的条件，“二五规划”明确澳门产业发展新方向，而横琴深合区则提供产业发展的新天地，但仍待“领头羊”开啓行业发展新征程。而综观世界各地经验，引入具经验、具能力的人才是广受认同的做法，相信引进高质量人才带动行业发展，增加就业机会，带教本地人才，亦高度符合社会大众的期望和利益依归。

杨文远指出，政府在总结报告当中提到首先引进四大新兴产业发展所需的领军人才和高级专业人才，借助他们的技术、经验及市场网络，带动和支持本地产业及行业发展，培养本地人才。从中可见对引进的人才的普遍硬性要求，需要即时发挥影响力，承担培养本地居民的责任，和政府一贯培育本地人才的立场相互呼应，但亦指出“隔行如隔山”，行业和行业的发展大有不同，对人才的需求亦不尽相同，若将所有人才放在同一标准下审核，未必能实现适才适所，亦不符合人才引进的宗旨，期望政府谨慎考虑为重点行业设置针对性的评审机制，精准配对行业和人才的供需。

总结报告亦指出特区政府有意引进具有丰富经验，且事业在上升轨道的人士。杨文远认为从这些条件来看，这一批人士可能较多处於个人职涯上升，而家庭生活相对稳定的人生阶段，考虑人才政策时兼顾个人和家庭的需要，视角相对多元。在全球人才竞争白热化前提下，澳门的人才引进政策要具备良好配套，既需在税务、补贴和住屋等上着手，亦需完善教育、医疗、社福等，增加对人才的吸引力，便利人才在澳门发展，更积极为澳门发展贡献所长。

他总结，人才政策是一个大政策，需要不同的子政策支持。“人才引进”和“本地人才培养”及“外流人才回流”三者絶不对立，而是一同支持起澳门社会发展，并有相互影响的作用。在澳门发展新篇章下，期望优秀人才发挥力量助力发展，本地居民在良好影响下更好装备自己，提升整个城市的发展力量。