近年，以MBTI为首的人格测试工具掀起热潮，通过16个字母组成的「神秘代码」打入年青人内部，成为一种「社交身分证」。澳门中华新青年协会日前以「性格决定命运？！」为主题举办本年度第四场「青年友计倾」活动，邀请到中国心理学会注册系统助理心理师黄安麟、澳门注册社工卓保荣、青年议会筹办委员会召集人梁雄业担任嘉宾，与逾二十五名青年探讨人格测试爆红现象、性格特质与职涯发展规划的关系等话题。活动获澳门基金会资助。

 

梁雄业介绍时指出，MBTI是美国1940年代推出的一种自我报告式问卷，通过评量人们感知和决策偏好划分出16种人格类型，如ESFP、INFJ等，近年透过社交媒体重新掀起一股「万物皆可MBTI」的热潮，成为一部分青年交友、婚恋指南，甚至有企业将测试结果纳入选拔招聘的条件，以筛选带有符合企业特质标签的人选。有与会者担心应聘者为求得工作，会以企业的筛选条件为导向，强行将不符合自身的标签贴在自己身上，认为企业要慎重考虑此种自我报告式的人格测试是否能真正招聘到理想的应聘者。

 

有与会者认为，自我报告式人格测试的结果未必准确，尤其配合到传统「外向的人较为吃香」等思想影响，部分内向「I人」或会选择在职场强行装作「E人」，有从事社工的与会者指出，自己会因服务对象的性格特质调整自身，以便沟通。卓保荣指出，相比起「I人」、「E人」等标签，自我的心态更为重要，不宜被人格类型束缚。他鼓励参加者积极探索自己兴趣、能力及职业倾向，结合做好职涯规划，才能找到自我发挥的舞台。

 
黄安麟指出，MBTI作为一种测试工具一直备受争议，相较於被广泛应用的大五人格测试，其信度和效度较低，不被主流心理学家认可，只能用作参考。他认为青年可通过MBTI来对自己有初步认识，并将其作为社交场合的话题，但切勿将自身受限於测试「字母」所代表的含义，甚至当作成职业探索的「指南针」，因为人的性格具有可塑性，同时不同性格的人在同一职位上也能发挥出好的表现和成就。因此，应当多尝试不同的方式自我探索，加强自我认知，认清自己在职业生涯中的追求和形成目前性格特质的意义，才能更好掌握和运用自身的性格特质，遵循从自我性格行事，做到知行合一，找准自身的发展路向。