人才是企业发展的重要助力，随着Z世代青年逐步成为职场中坚力量，企业需要关注其价值观与工作模式的改变。澳门中华新青年协会早前以「Z世代的职场文化」为主题，举办本年度第二场「青年友计倾」活动，邀请到美高梅人才招聘及外募行政总监赵倚雯、新青协副理事长陈皑臻、京澳联监事长梁淑莹以及闽澳联副监事长陈淑桦，与一众青年围绕新世代青年对职场文化、面试技巧、工作氛围等需求展开讨论。活动获得澳门基金会资助。

活动首先聚焦工作穿搭，嘉宾们分享了在不同行业和场景下的着装要求，例如媒体工作者和银行从业者需要时刻保持专业形象，出席活动时亦要注意个人仪容仪表。有与会者认同依场合和工作单位要求调整穿搭，不仅是对工作的尊重，也是展现个人职业素养的重要方式。陈淑桦指出，穿搭不仅是外在形象，更会潜移默化地影响自身行为，穿着职业装工作时，宜於调整心态，提升工作效率。

有与会者分享面试遇到的难题。赵倚雯认为求职成功的关键在於精准定位，即是选择适合自己的岗位和自身相对有优势的领域。她建议在求学期间除累积专业知识，还应积极参与社团活动和各类行业交流会，扩宽个人阅历，提升人际沟通能力，并提前了解行业动态，从社会发展趋势中寻找资源和机会。关於工作氛围，与会者倾向在开放包容的办公环境工作，强调同事间互助合作与适度社交的重要性。陈皑臻认同良好的工作氛围是建立在信任与尊重的基础之上，以及注重员工的个人发展，才能有效提供员工的责任感和工作满意度，实现自我价值。

梁淑莹总结时表示，为实现企业的可持续发展，企业管理者应以开放态度关注新世代青年工作者的价值观与工作模式变化，接纳新理念，完善管理思维，投放资源营造不同世代共同协作的职场环境，更好发挥不同类型的人才价值，助力企业成长。