劳工事务局日前公布“职出前程实习计划2022”活动详情，向2019届至2022届四届毕业生提供57个企业共1,780个实习岗位。新青协副会长刘佐春欢迎劳工局聆听社会意见，及时推出面向青年的实习计划，缓解青年就业焦虑，并将实习的对象拓展，让有就业需求的高校毕业青年以实作方式适应职场节奏，提升职场竞争力。他期望“职出前程”计划能参考局方日前推出的“职前培训”计划，加入更多“职前综合辅导”成份，提升青年职场软实力。
 
刘佐春称，今年青年就业问题严峻，初入职场的青年大多对就业前景感到悲观。过去两年，协会收到不少非应届毕业生反映希望参加实习计划，作为寻觅理想工作的踏脚石。他乐见今年局方进一步将计划对象涵盖至2019至2022的毕业生，相信能帮助更多有需要的青年缓解就业焦虑，通过职场历练累积工作经验，了解职场需求及适应职场节奏，做好个人求职准备。
 
刘佐春引述局方资料指出，过去两年实习机构提供了590个就业机会，在就业配对上取得了一定成效。他相信计划对青年求职者具吸引力，特别是疫情后就业市场持续恶化，本地居民失业率高企，劳动市场空缺进一步减少，应届毕业生迎来“最难毕业季”。他建议劳工局多向毕业生宣传计划和实习后的转正机会，增加计划对青年的吸引力，并展望计划成为企业和青年求职者加深了解的平台，使企业和求职者互相得益。同时，他期望局方持续与大型企业和中小微企沟通，积极发掘及开拓更多空缺岗位，助力青年就业。
 
他续称，新青协月初发布“2020-2022届毕业学生就业需求调查”结果，发现不足三成受访毕业生表示曾参加过政府、学校或团体提供的就业支援服务，表明服务覆盖面有待改善，期望局方加大与高校、青年团体的接触，使计划资讯涵盖更多青年，特别是在外地高校就读的澳门应届毕业生。此外，他续指局方日前发布的“职前培训计划”要求参加者修读“职前综合辅导”环节，以加强青年的人际沟通、情绪管理及职业生涯规划等技巧，他建议“职出前程实习计划”应同样增加相关元素，让青年更好装备就业技能及知识，更好适应就业市场，增加获聘率。