根据统计局五至七月就业调查数据，本地居民失业率升至5.4%，再创金融海啸后新高，就业不足率更大幅升至13.4%，整体就业环境不容乐观。自六月下旬新一轮疫情以来，本地经济再受冲击，中小企经营环境恶化，可预料进一步压抑对劳动力的需求。应届毕业生缺乏工作经验，在就业市场中处於相对弱势，经济下行为毕业生就业带来严峻挑战。
 
诚然，劳工局及相关政策部门已推出不少措施尝试舒缓就业困难，包括近日公布延长“疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划”的申请及适用时间，举办多场行业专场配对会等。就青年就业问题，本人有以下建议：
 
一、加开带津培训课程，短期内消化部份青年的培训和就业需求，使社会新鲜人有足够的时间和机会适应校园至职场的转换，增强技能，加强配对成功率。

二、政府应在现有服务基础上，面向青年推出更多针对性服务，例如参照“国家24365”大学生就业服务平台模式，搭建公开的青年就业服务平台，统整现存散落的就业资讯和培训资讯。

三、因应岗位需要动态调整就业配对的形式。考虑到青年朋友应聘的部分职位可能偏向技术工种属性，选用合适的配对、面试方式，必要时可安排多於一次见面，实事求是，避免流於形式或强求一次见面即场配对成功。