疫情至今已过三载，澳门百业艰难，刚毕业的社会新鲜人找工作倍感不易，目前金融业属少数维持招聘人数较多，同时薪酬福利对应届生来说亦较为吸引的行业，因此竞争亦将较以往更激烈。笔者算起已投身金融业三年，因此希望总结一些经验供未来有意投身金融业的应届生参考。
 
笔者认为要在金融行业的求职中突围而出，首先要知道银行需要什麽样的人，澳门坊间普遍有一先入为主的观念，认为该行业一定优先聘请该专业的学生，即读金融、经济、工商管理等专业会在求职金融行业上有优势，笔者认为这是加分项而并非必须项，实际而言，求职者对金融工作有一定的了解及知识已可通过门槛。笔者进入银行已有一定时间，发现银行业近年会越加看重求职者是否掌握复合背景，比如除有金融知识储备外，是否还有数据分析、计算机、葡语、法律等背景，毕竟在银行的培训体系下，要培养新入职员工要掌握金融知识并不困难，但关键在於在现时行业快速发展下，发展新业务需要员工有不同的知识及资源，而复合背景的求职者亦意味着该求识者的学习能力相对较高以及更加勤力，这些都会是银行看重的点。
 
而其实普遍相较於硬技能(hard skill)，银行对於新人的软技能(soft skill)更加看重，因为银行普遍都会直接通过CV筛选出学校较好以及GPA较高的求职者，因为银行工作多是「手扳眼见功夫」，求职者应聘时亦应有「雇主思维」，展示自身与企业文化相适配特质，提高面试的成功率。
 
笔者在香港就读硕士课程时配有一系列的求识培训，其中一场求职讲座是由前投行人力部的主管讲解，让笔者的感受很深，求职者其实可以想像HR在招聘的时候针对该岗位有一张清单，清单上有着该工作岗位上对於求职者的要求，比如创造力、抗压能力、沟通能力、积极性、英语能力等等，求职者应当尽力在CV以及尤其在面试中尽一切方法表现这些能力，只要能够把HR的清单填得越满，代表你对这份工作的理解越深，也越能代表你适合这份工作，跟考试一样，只不过形式变成了HR帮你填答案而已。
 
然则如何能够知道HR的清单上有哪些要求？其实就藏在一般求职者容易忽视的职业简介(Job Description)中，以某大型银行的其中一条职业简介为例，「具有较好的基本素质、服务观念和协作精神、有较强的责任感和良好的学习能力」，其中每一个能力都将会是HR筛选人才清单的其中一项，求职者需要在面试中举出自身具备这些能力的实际例子，以服务观念和协作精神为例，求职者在面试中有没有很好的照顾同组组员，让每个组员都有发言机会，以及在无领导时挺身而出，为大家总结发言以及帮助大家记录等等细节，HR都会记录在案。而求职者需要仔细将这些项目结合自身经历，有逻辑地举例说明自己如何符合要求，有时HR也会巧妙地考验求职者，笔者亲身经历的问题是要拿一样东西比喻自己？乍看之下是考临场反应，并且举一些例子引出优点即可，但如果能够突出与求职岗位相关的核心素质，便更易在面试中突围而出，同时亦能体现出自己关注细节的能力。而在面试前，求识者亦最好对该公司的背景做些功课，如市占率、有多少间支行、现时大致的业务情况等等。
 
纵观全文可以发现，金融业对应届生而言相对来说硬技能要求不高，更重要的是考察求职者是否对金融业的工作模式有所了解以及兴趣，其实面试并没有那麽的困难，但在粥多僧少的情况下，应届生应多花心思准备面试突出自己，让HR留下印象才有望突围而出。