疫情至今已過三載，澳門百業艱難，剛畢業的社會新鮮人找工作倍感不易，目前金融業屬少數維持招聘人數較多，同時薪酬福利對應屆生來說亦較為吸引的行業，因此競爭亦將較以往更激烈。筆者算起已投身金融業三年，因此希望總結一些經驗供未來有意投身金融業的應屆生參考。
 
筆者認為要在金融行業的求職中突圍而出，首先要知道銀行需要什麼樣的人，澳門坊間普遍有一先入為主的觀念，認為該行業一定優先聘請該專業的學生，即讀金融、經濟、工商管理等專業會在求職金融行業上有優勢，筆者認為這是加分項而並非必須項，實際而言，求職者對金融工作有一定的了解及知識已可通過門檻。筆者進入銀行已有一定時間，發現銀行業近年會越加看重求職者是否掌握複合背景，比如除有金融知識儲備外，是否還有數據分析、計算機、葡語、法律等背景，畢竟在銀行的培訓體系下，要培養新入職員工要掌握金融知識並不困難，但關鍵在於在現時行業快速發展下，發展新業務需要員工有不同的知識及資源，而複合背景的求職者亦意味着該求識者的學習能力相對較高以及更加勤力，這些都會是銀行看重的點。
 
而其實普遍相較於硬技能(hard skill)，銀行對於新人的軟技能(soft skill)更加看重，因為銀行普遍都會直接通過CV篩選出學校較好以及GPA較高的求職者，因為銀行工作多是「手扳眼見功夫」，求職者應聘時亦應有「僱主思維」，展示自身與企業文化相適配特質，提高面試的成功率。
 
筆者在香港就讀碩士課程時配有一系列的求識培訓，其中一場求職講座是由前投行人力部的主管講解，讓筆者的感受很深，求職者其實可以想像HR在招聘的時候針對該崗位有一張清單，清單上有着該工作崗位上對於求職者的要求，比如創造力、抗壓能力、溝通能力、積極性、英語能力等等，求職者應當盡力在CV以及尤其在面試中盡一切方法表現這些能力，只要能夠把HR的清單填得越滿，代表你對這份工作的理解越深，也越能代表你適合這份工作，跟考試一樣，只不過形式變成了HR幫你填答案而已。
 
然則如何能夠知道HR的清單上有哪些要求？其實就藏在一般求職者容易忽視的職業簡介(Job Description)中，以某大型銀行的其中一條職業簡介為例，「具有較好的基本素質、服務觀念和協作精神、有較強的責任感和良好的學習能力」，其中每一個能力都將會是HR篩選人才清單的其中一項，求職者需要在面試中舉出自身具備這些能力的實際例子，以服務觀念和協作精神為例，求職者在面試中有沒有很好的照顧同組組員，讓每個組員都有發言機會，以及在無領導時挺身而出，為大家總結發言以及幫助大家記錄等等細節，HR都會記錄在案。而求職者需要仔細將這些項目結合自身經歷，有邏輯地舉例說明自己如何符合要求，有時HR也會巧妙地考驗求職者，筆者親身經歷的問題是要拿一樣東西比喻自己？乍看之下是考臨場反應，並且舉一些例子引出優點即可，但如果能夠突出與求職崗位相關的核心素質，便更易在面試中突圍而出，同時亦能體現出自己關注細節的能力。而在面試前，求識者亦最好對該公司的背景做些功課，如市佔率、有多少間支行、現時大致的業務情況等等。
 
縱觀全文可以發現，金融業對應屆生而言相對來說硬技能要求不高，更重要的是考察求職者是否對金融業的工作模式有所了解以及興趣，其實面試並沒有那麼的困難，但在粥多僧少的情況下，應屆生應多花心思準備面試突出自己，讓HR留下印象才有望突圍而出。