世界经济论坛在五一劳动节公布的研究报告称，由於全球经济增长速度放缓以及人工智能的广泛应用，预料在2027年前全球就业市场的就业岗位产生的数量将低於淘汰的数量，记录与行政人员类别的淘汰数量更达2600万人。
 
澳门统计暨普查局2022年数据显示超过1/4澳门就业人口从事文员，潜藏在新科技发展机遇下的就业风险不容小觑。特区政府和社会各界都要做好准备，避免出现较大规模「摩擦型科技性失业」现象。本人建议由对科技适应度较强的青年入手，带动协调居民应对新挑战，并提出三点建议∶
 
（一） 推动青年提高科技素养∶提升新阶段持续进修计划便民度，探讨「一户通」线上报读持修课程的法律依据；鼓励高校在内的专业机构开办不同时段的科技课程，便利青年接触数据分析、机器学习、编程等科技知识。
 
（二） 培养青年职场软实力∶即使人工智能的发展调整劳动市场的供需，人与人之间的交流和协作能力在未来的任何工种仍然至关重要，建议开展职场适应课程，培养青年团队协作和人际相处的技巧。
  
（三） 保持开放心态规划职涯∶完善对劳动群体的支援机制，让居民在充足的资讯及准备下保持开放心态，将科技发展视为生涯发展的助力，根据未来市场变化动态调整职业规划和目标。