世界經濟論壇在五一勞動節公佈的研究報告稱，由於全球經濟增長速度放緩以及人工智能的廣泛應用，預料在2027年前全球就業市場的就業崗位產生的數量將低於淘汰的數量，記錄與行政人員類別的淘汰數量更達2600萬人。
 
澳門統計暨普查局2022年數據顯示超過1/4澳門就業人口從事文員，潛藏在新科技發展機遇下的就業風險不容小覷。特區政府和社會各界都要做好準備，避免出現較大規模「摩擦型科技性失業」現象。本人建議由對科技適應度較強的青年入手，帶動協調居民應對新挑戰，並提出三點建議︰
 
（一） 推動青年提高科技素養︰提升新階段持續進修計劃便民度，探討「一戶通」線上報讀持修課程的法律依據；鼓勵高校在內的專業機構開辦不同時段的科技課程，便利青年接觸數據分析、機器學習、編程等科技知識。
 
（二） 培養青年職場軟實力︰即使人工智能的發展調整勞動市場的供需，人與人之間的交流和協作能力在未來的任何工種仍然至關重要，建議開展職場適應課程，培養青年團隊協作和人際相處的技巧。
  
（三） 保持開放心態規劃職涯︰完善對勞動群體的支援機制，讓居民在充足的資訊及準備下保持開放心態，將科技發展視為生涯發展的助力，根據未來市場變化動態調整職業規劃和目標。