《修改第二○/二○二三号行政法规〈人才发展委员会〉》行政法规现已生效，规定高端人才计划专责小组设为常设性质，并由教青局向人才委秘书处提供支援及承担人才引进评委会运作产生的财政负担。

人才委成员杨文远认为，新法推动人才政策稳健运行，展望在加快人才审批的同时，能完善后续监督工作，推动澳门经济适度多元发展。
 

杨文远表示，高端人才作为具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士，受到全球範围不同国家和地区的青睐。高端人才计划专责小组调整为常设性质，将更及时应对个案申请、审批及后续工作，令澳门不在全球的“抢人才”当中落后於人。
 

基於教青局职权与人才引进及人才培养政策的高度关联，确定教青局与人才委在日常营运的互助关系，将赋能人才引进和人才培养机制的有效联动，推动引进人才发挥带教作用，与本地人才共同带领和支撑澳门重点产业的发展。 现阶段，已有四百六十四人纳入建议引进人才名单，这些人才将携同六百九十名随行家团来澳，当中逾一半为未满十八岁子女。

杨文远认为相关数据反映子女教育是吸引高学历、高收入、处於事业上升轨道的中青年人才来澳的重要原因，建议政府应以此为参考，提升本地人才引进政策的吸引力。同时，邻近香港引才经验亦反映后续跟进的重要性，建议有关部门和成功申请人士保持密切接触，了解其后续职涯发展及人生规划，确保其符合人才引进计划的预期目标，为澳门发展作出贡献。