《修改第二○/二○二三號行政法規〈人才發展委員會〉》行政法規現已生效，規定高端人才計劃專責小組設為常設性質，並由教青局向人才委秘書處提供支援及承擔人才引進評委會運作產生的財政負擔。

人才委成員楊文遠認為，新法推動人才政策穩健運行，展望在加快人才審批的同時，能完善後續監督工作，推動澳門經濟適度多元發展。
 

楊文遠表示，高端人才作為具備卓越才能或技術能力，並取得國際公認傑出成就或在特定領域作出重大貢獻的人士，受到全球範圍不同國家和地區的青睞。高端人才計劃專責小組調整為常設性質，將更及時應對個案申請、審批及後續工作，令澳門不在全球的“搶人才”當中落後於人。
 

基於教青局職權與人才引進及人才培養政策的高度關聯，確定教青局與人才委在日常營運的互助關係，將賦能人才引進和人才培養機制的有效聯動，推動引進人才發揮帶教作用，與本地人才共同帶領和支撐澳門重點產業的發展。 現階段，已有四百六十四人納入建議引進人才名單，這些人才將攜同六百九十名隨行家團來澳，當中逾一半為未滿十八歲子女。

楊文遠認為相關數據反映子女教育是吸引高學歷、高收入、處於事業上升軌道的中青年人才來澳的重要原因，建議政府應以此為參考，提升本地人才引進政策的吸引力。同時，鄰近香港引才經驗亦反映後續跟進的重要性，建議有關部門和成功申請人士保持密切接觸，了解其後續職涯發展及人生規劃，確保其符合人才引進計劃的預期目標，為澳門發展作出貢獻。