劳工局於10月30日试行「综合职业培训平台」，现阶段整合了劳工局、澳门生产力暨科技转移中心及澳门旅游大学三个单位约70个培训课程资料，并增设「技能护照」整合居民在上述机构获得的证书与技能证明。本人肯定「平台」以培训促就业的定位，期望透过以下建议，促使「平台」成为居民职涯上升及流动的重要抓手∶

打造统一的职业技能资讯平台∶现时教青局的「持续进修发展计划」及人才委的「人才培养考证激励计划」均支持居民进修考取专业认证，建议在「促进就业协调工作组」的机制下，统合跨部门相关资料至 「技能护照」，并在使用「一户通」投考公职及求职服务直接调用资料，让雇主对求职者技能「一目了然」。

孵化并推广成熟课程，形成「人才供需双向奔赴」∶政府提出按行业需求开办课程以应对结构性失业，并在近期表示将要求金融机构、高校及外判行业释出本地就业空间，建议先邀请相关行业代表提出人才与技能需求清单，再据以设计课程。后续跟进学员结业后的就业与晋升成效，将具「见效快、成功率高」的课程列为常规化培训；若成效欠佳，应与业界共同「找症结、补短板」，以精准育才并提升居民参与意欲。

扩增线上学习版块，构建「云端学习×实体考核」的弹性模式。 参考国家人社部的线上职培平台，建议政府在平台增设线上学习专区，为适合的课程提供网上教材与模组，打造「云上学习、线下考证」的混合模式，使职涯进修不受时间与地域所限。
 
最后，「平台」只是促进与稳定就业的其中一环，政府仍须持续掌握居民的就业痛点，适时推出对症下药的措施，方能稳住「民生之本」。