踏入暑假及毕业季，政府陆续启动实习计划、就业配对及职涯支援等措施，协助青年累积本地及内地工作经验，拓展职业发展空间。新青协副理事长戴伟杰认为，面对青年就业形态持续转变，企业招聘策略亦趋审慎，青年由校园过渡职场的挑战增加，建议政府持续推动实习及就业配对工作外，亦可进一步完善青年职涯发展支援体系，建立更完整的职涯发展链条。

戴伟杰指出，近年企业对新增岗位普遍持审慎态度，青年初次投入职场面对更多挑战。另一方面，人工智能等新科技快速发展，令企业对人才能力提出更高要求，不论是刚毕业的求职青年，抑或希望持续向上流动的在职青年，都需要不断提升数字能力、跨领域协作及解决问题等综合竞争力。他认为政府应从提升青年能力及完善企业支援两方面同步推进，一方面依循“三五”规划提出持续推动教育、科技及人才发展一体化部署，加强青年职涯规划、技能培训及新兴产业人才培育，逐步提升青年竞争力，协助青年更好适应职场新趋势。

另一方面，政府应深入了解各领域企业在新增岗位、人力培育及招聘成本等方面的实际考量，在现有推动实习工作的基础上，多参考外地经验，研究建立更完善的“实习转正”机制，打通实习至就业的“最后一公里”，透过适当政策支援，分担企业前期育人成本及用人成本顾虑，鼓励企业为青年提供更多由实习衔接正式聘用的机会，让青年在真实工作环境中累积经验，亦为企业提供更充裕的人才观察及培育期，实现双向配对。

近年，新青协持续推动青年就业工作，致力建立涵盖职涯认识、能力培养及就业配对的全链条服务，包括面向在外地升学的澳门学生介绍澳门产业发展现况及区域发展机遇；组织澳门青年走进新兴企业与业界人士交流，协助青年认识不同产业及职位需要；透过履历优化、面试指导及求职培训，增强青年求职竞争力；将透过创新就业配对活动方式，促进青年与企业直接交流，结合求职就业数据分析等数字化工具，提高整体配对效率及服务成效。他期望未来透过政府、企业及青年团体持续协作，完善由职涯认知、能力培育、实习历练至正式就业的青年就业帮扶体系，协助青年更顺利融入职场，为澳门产业发展培育更多符合未来需要的人才。