踏入暑假及畢業季，政府陸續啟動實習計劃、就業配對及職涯支援等措施，協助青年累積本地及內地工作經驗，拓展職業發展空間。新青協副理事長戴偉傑認為，面對青年就業形態持續轉變，企業招聘策略亦趨審慎，青年由校園過渡職場的挑戰增加，建議政府持續推動實習及就業配對工作外，亦可進一步完善青年職涯發展支援體系，建立更完整的職涯發展鏈條。

戴偉傑指出，近年企業對新增崗位普遍持審慎態度，青年初次投入職場面對更多挑戰。另一方面，人工智能等新科技快速發展，令企業對人才能力提出更高要求，不論是剛畢業的求職青年，抑或希望持續向上流動的在職青年，都需要不斷提升數字能力、跨領域協作及解決問題等綜合競爭力。他認為政府應從提升青年能力及完善企業支援兩方面同步推進，一方面依循“三五”規劃提出持續推動教育、科技及人才發展一體化部署，加強青年職涯規劃、技能培訓及新興產業人才培育，逐步提升青年競爭力，協助青年更好適應職場新趨勢。

另一方面，政府應深入了解各領域企業在新增崗位、人力培育及招聘成本等方面的實際考量，在現有推動實習工作的基礎上，多參考外地經驗，研究建立更完善的“實習轉正”機制，打通實習至就業的“最後一公里”，透過適當政策支援，分擔企業前期育人成本及用人成本顧慮，鼓勵企業為青年提供更多由實習銜接正式聘用的機會，讓青年在真實工作環境中累積經驗，亦為企業提供更充裕的人才觀察及培育期，實現雙向配對。

近年，新青協持續推動青年就業工作，致力建立涵蓋職涯認識、能力培養及就業配對的全鏈條服務，包括面向在外地升學的澳門學生介紹澳門產業發展現況及區域發展機遇；組織澳門青年走進新興企業與業界人士交流，協助青年認識不同產業及職位需要；透過履歷優化、面試指導及求職培訓，增強青年求職競爭力；將透過創新就業配對活動方式，促進青年與企業直接交流，結合求職就業數據分析等數字化工具，提高整體配對效率及服務成效。他期望未來透過政府、企業及青年團體持續協作，完善由職涯認知、能力培育、實習歷練至正式就業的青年就業幫扶體系，協助青年更順利融入職場，為澳門產業發展培育更多符合未來需要的人才。